企業型確定拠出年金（企業型DC）とは

企業や社員が拠出した掛金を毎月積立てし、社長（役員）や社員といった加入者自らが運用し、
その結果を給付として受け取る年金制度のことです。
DCの制度設計により、主に、以下のことが期待できます。

• 社長（役員）の退職金を全額損金で準備できる。
• 税制優遇されている（所得税、住民税の軽減）
• 運用しているあいだは、利息、分配金、売却益が全て非課税
• 社会保険料（厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料、雇用保険料）の負担の減額
• インフレ経済に強い金融資産づくり
• 社員の福利厚生制度の充実
• 企業（とりわけ中小企業）のイメージアップ
• 人材採用および離職率低下への貢献

また、転職した場合は、転職先が企業型ＤＣを導入していれば転職前の会社の年金資産が移管されます。
つまり、自分の年金資産を持ち運ぶことができる「ポータビリティー」機能が確定拠出年金の長所のひとつです。

なお、企業型確定拠出年金（企業型ＤＣ）の掛金上限額は、月額５５，０００円ですが、
２０２５年（令和７年）６月１３日に成立した年金制度改正法により、２０２６年１２月分から、
掛金上限額は、月額６２，０００円に引き上げられました。

企業型DCについて詳しく聞きたい人はこちら